職員採用情報

社会医療法人　孝仁会では、職員が気持ちよく仕事のできる環境作りを目指し、やりがいが喜びに変わる様、能力・実力・成果主義人事賃金制度を導入しています。新しい仲間の結集を心からお待ちいたしています。

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新卒者採用職種

現在、下記職種の人材を募集しています。皆さまのご応募をお待ちしております。

既卒者採用職種

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職員募集要項

社会医療法人　孝仁会の『職員募集要項』パンフレットPDFをダウンロードしていただけます。

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社会医療法人孝仁会について

社会医療法人孝仁会は、平成19年12月に開院した釧路孝仁会記念病院を中心に、脳・脊髄疾患・心疾患・消化器疾患等を対象とした急性期からリハビリテーションを含む亜急性期の診断治療、予防医学に取り組んでいます。また、最先端の技術・機器を導入し、患者様が安心してかかれる医療施設を目指して職員一同、日々努力しています。

介護部門においては、高齢化社会の中で、利用者様の多様なニーズに応える様、老人保健施設・グループホームなどの入所施設、訪問看護ステーションなどの在宅支援事業等、計17事業所にて幅の広い、心のこもったサービス提供に努めています。

法人内では、職員が気持ちよく仕事のできる環境作りを目指し、やりがいが喜びに変わる様、能力・実力・成果主義人事賃金制度を導入しています。新しい仲間の結集を心からお待ちいたしています。

法人の理念

患者様・利用者様が安心してかかれる、ご家族の方が安心して預けられる病院，施設を目指します。

職員が気持ちよく仕事のできる職場作りを目指します。

研修制度

当法人へ入社すると初年度からさまざまな研修制度により、個人の能力向上をサポートします。

また、入社５年目より中堅職員になるための研修があり、自分自身の仕事に対する考え方や、能力向上などを目的として、将来の自分自身を想像してみませんか？

新入職員研修（４月入社時）: 法人の概要を知る（組織図と事業概要、部門紹介、クラブ紹介他）; 社会人・医療従事者となる心構えをする　（接遇研修、医療安全、倫理他）
フォローアップ研修1（入社半年後）: 入職後の仕事を振り返り、自分の持ち味やするべきこと（自分自身の課題・法人の目指すもの）を再確認することで、現在の不安や不満を払拭し、より良い仕事をしていく目標を持つ。（理事長講話・グループワーク他）
フォローアップ研修2（入社1年後）: 同期入社者が一年あまりでどのように変わったのかを確認する。また、改めて、孝仁会職員としてとるべき行動について確認する。
（理事長講話・ワークショップ他)
中堅職員研修（入社5〜10年程度）