部門のご紹介

看護部

看護部

釧路孝仁会記念病院

看護部長 安部 まり子

釧路孝仁会記念病院は、脳卒中と急性心筋梗塞の急性期医療を担う指定医療機関として、主に釧路・根室管内の患者さまを24時間365日受け入れている急性期病院です。急な発症、生命への不安を感じる患者さまとご家族が、「安心してかかれる・あずけられる」病院であれるよう、「思いやりある看護」を提供できるように職員皆で日々研鑽しております。また、「職員が気持ち良く仕事が出来る」ように、自律した職員の育成とハラスメントのない職場作りを目指しています。


    看護部理念
  • ・地域の人々に信頼される、思いやりのある看護を提供します。
  • ・職員が看護に誇りを持ち、気持ちよく働き続けられける看護部を目指します。
    看護部目標
  • 1.安全・安楽な看護・看護ケアを提供する。
  • 2.職員全員で働きやすい職場を作る。
病棟編成 :入院病床199床(2024年5月変更)
病棟名 診療科 病床数 看護・勤務体制
外来 2交代制
ICU 集中治療室 12床 2:1・2交代制
SCU 急性期の脳卒中(発症14日以内) 15床 3:1・2交代制
3階東 脳神経外科 42床 7:1・2交代制
4階東 循環器内科 42床
4階西 心臓血管外科 42床
5階西 内科・整形外科・形成外科 46床
透析室 20床 日勤
手術・中央材料室 手術室5室
ハイブリッド1室
血管造影室2室
日勤・オンコール

令和6年度 看護部教育研修一覧

理念・専門職としての知識・技術・心を育み、思いやりのある看護職を育成する。

目的 1.病院理念・看護部理念を理解し、釧路孝仁会記念病院職員としての自覚と責任が持てる。

   2.専門職業人として知識・技術を向上させ、安全・安楽な看護・看護ケアが提供できる。

   3.看護倫理を理解し、相手の立場に立ち尊厳を守った倫理的判断ができる。

目標 1.学生が将来、看護職を目指してくれるような魅力ある体験を提供する。

   2.新入職員が職場に適応できるよう支援する。

   3.医療チームの一員としての自覚を持ち、良い人間関係(協働する力)を構築できることを支援する。

   4.看護職としての看護実践能力(ニーズをとらえる力・ケアする力・意思決定を支える力)の向上を支援する。

   5.臨床看護の成果を院内外に発表する機会を支援する。

新人教育研修 目 標 1.部署内研修、集合研修を計画通り準備・実施し、新入職員が計画通りに研修を受けられる
2.参加者に自己の成長を感じてもらえる研修を実施し、各研修のアンケート結果から研修目標が80%以上達成となる
現任教育研修 目 標 1.現任教育研修の企画・運営・評価を行い、各企画内容アンケートで評価が80%以上となる
実施日 研修名 ラダーLv. 担当 研修目標 対象者 通信
4月4日(木) 技術研修 新人教育

① おむつの当て方

②意識レベル・瞳孔・運動機能

2024年4月入職の
新人・中途看護職員
6月6日(木) フォローアップ研修Ⅰ
社会人としてのコミュニケーション
新人教育

1.社会人としてのコミュニケーションの重要性を知る

2.より良いコミュニケーションがとれる具体的な行動が見い出せる

2024年4月入職の
新人・中途看護職員
6月7日(金) 卒後2・3年目研修 Ⅱ~Ⅲ 現任教育

1.組織理念、看護部理念を理解し、メンバーとしての役割を知る

2.メンバーシップとは何かを知る

3.メンバーシップを発揮するために自己のパーソナリティを理解し行動目標が見い出せる

卒後2・3年目の
看護師・准看護師
看護補助者・クラーク
6月28日(金) 技術研修
急変時対応①
フィジカルアセスメント
新人教育

1.ルーカスの使用目的、設置場所、運搬方法・使用方法を知る

2.酸素療法の種類(カヌラ、マスク、リザーバーマスク)を理解し準備・接続方法を知る

3.急変時のフィジカルアセスメントが理解できる

4.急変時の報告のポイントを学ぶ

2024年4月入職の
新人・中途看護職員
7月中 臨床倫理研修
看護で大切なことは何か
Ⅰ~Ⅴ 現任教育

1.臨床倫理の基本的原則について理解できる

2.看護実践における倫理の重要性を学び活かすことができる

看護師・准看護師
看護補助者・クラーク
7月12日(金) 技術研修
急変時対応②
新人教育

1.気管内挿管の使用物品と介助方法が理解できる

2.バックバルブマスクの使用方法が理解できる

22024年4月入職の
新人・中途看護職員
7月26日(金) プリセプター
フォローアップⅠ
現任教育

1.指導上の疑問、不安、悩みを共有し問題解決の糸口が見い出せる

2.プリセプターとしての学びを振り返ることができる

3.プリセプティの成長を共有できる

今年度プリセプター
9月6日(金) 卒後3・4年目研修
リーダーシップ
現任教育

1.組織理念・看護部理念を理解し、リーダーとしての役割を知る

2.リーダーシップとは何かを知る

3.自部署の目標を達成するために必要な、自己のリーダーシップ行動を見い出せる

2卒後3・4年目の
看護師・准看護師
9月12日(木) フォローアップ研修Ⅱ
医療安全
インシデント/多重課題
新人教育

1.昨年の当院の新人のインシデントデータから、新人が起こしやすインシデントと対策を知る

2.院内でのインシデント分類について理解する

3.インシデントの入力方法を学ぶ

4.優先順位の視点を学び、多重課題からインシデントに繋がらない対応を共有できる

2024年4月入職の
新人・中途看護職員
10月4日(金) 薬剤の知識 新人教育

1.インシュリンの種類・用法・副作用の理解、単独ルートで投与する薬剤、薬剤の管理(冷所・金庫)を知る

2.麻薬・向精神薬・劇薬・毒薬の種類と副作用、取り扱い方法を学ぶ

3.ハイリスク薬を知る

4.救急カート内の薬品を知り、使用目的が理解できる

2024年4月入職の
新人・中途看護職員
11月8日(金) 看護管理者研修
看護サービスの質管理
現任教育

1.看護サービスの基本的概念を理解する

2.クオリティマネジメントについて理解する

3.看護サービスにおける今後の課題を見い出せる

課長・係長、または
その任にある者
12月6日(金) 中堅看護師研修
看護実践モデル
看護実践能力向上に向けて
現任教育

1.チーム医療活性化のために必要な中堅看護師としての役割を知る

2.チーム医療で中堅看護師としての行動を見い出せる

卒後5・6年以上
1月17日(金) プリセプター研修Ⅰ
初めてのプリセプター
現任教育

1.組織の理念と人材育成の考え方、教育体制について理解できる

2.プリセプターシップを理解できる

3.プリセプターの役割が理解できる

4.プリセプター像を描くことができる

次年度プリセプター
課長推薦がある人
2月7日(金) プリセプター
フォローアップ研修Ⅱ
自分の成長と今後の課題
現任教育

1.プリセプターとして自己の成長を知る事ができる

2.プリセプターの役割を通して、今後の課題を挙げることができる

今年度プリセプター
3月7日(金) フォローアップ研修Ⅲ 新人教育

1.リフレクションとは何かを学び、1年間を通しての実践活動を発表し共有できる

2.グループで次年度の抱負を話し合い、発表し共有できる

2024年4月入職の
新人・中途看護職員
教育体制

2022年度 看護部教育研修
2023年度 看護部教育研修

釧路孝仁会リハビリテーション病院

看護部長 杉崎 幸恵

釧路孝仁会リハビリテーション病院は、根釧地域唯一の回復期リハビリテーション病院です。患者様が在宅復帰を目指すためにチーム医療を実践し、患者様が安心してリハビリ・療養できる環境作りに努めています。また、寄り添い支えていくことが私たちの役割と考え、看護の力を発揮できる職場作りにも取り組んでいます。


    看護部理念
  • ・一人一人の尊厳と権利を尊重し、優しさと思いやりの看護を実践します。
    看護部目標
  • 1.倫理観を持ち、患者さまの医師を尊重した看護を実践します。
  • 2.人財育成と自己啓発・研鑽を行い、安全で室の高い看護を提供します。
  • 3.働きやすい職場づくりに努めます。
  • 4.病院経営への積極的な参画をします。
病棟編成(入院病床135床)
病棟名   病床数 看護・勤務体制
2階南 一般病棟 42床 15対1看護・勤務体制:2交代制
2階東 回復期リハビリテーション病棟 48床 13対1看護・勤務体制:2交代制
3階 回復期リハビリテーション病棟 45床 13対1看護・勤務体制:2交代制


釧路孝仁会リハビリテーション病院教育
2022年度 看護部教育研修
認定看護師

日本看護協会 認定看護管理者

 病院や介護老人施設などの管理者として必要な知識を持ち、患者・家族や地域住民に対して質の高い看護サービスを提供できるよう組織を改革し、発展させることが出来る能力を有すると認められた看護師です。
釧路孝仁会記念病院 安部まり子
 地域の人々に信頼される看護を提供し、そして、その看護に誇りを持てる看護職を育成するために、教育体制・働きやすい職場環境などの組織作りに力を注いでいます。大切にしているのは、人と人との繋がり、誰とでも良好なコミュニケーションを心掛け力にしています。管理者として知見を広め、地域の人々に選ばれる病院であり続けることが出来るように、活動します。
釧路孝仁会記念病院 入退院支援室 白旗 春美
 認定看護管理者の役割は、患者・家族や地域住民に対しより質の高いサービスを提供できるよう、自身の組織の業務改善を行い組織全体のサービス提供体制の向上に取り組むこと。そして、地域の組織間の連携を図り、地域全体の医療・看護の質向上に努めることです。患者さま・ご家族に寄り添い、医療・保健・福祉・行政による医療・福祉的資源の効率的活用を図り、生活の質向上に貢献していきたいと思います。
釧路孝仁会リハビリテーション病院 杉崎 幸恵
 看護協会の委員会活動や介護認定審査会への出席、看護学校での講義など、病院以外の場所で活動することでより広い視野で物事が見られるように日々学んでいます。知識を知恵に変えて、患者様・ご家族様にも良い、働くスタッフにも良い、WinWinの関係になれるように活動していきたいと思います。

日本看護協会 認定看護師

 ある特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて、水寿の高い看護実践の出来る看護師を言います。看護現場において実践・指導・相談の3つの役割を果たすことにより、看護ケアの広がりと質の向上を図ることに貢献します。
感染管理認定看護師 杉本磨美子
 患者さんや職員だけでなく、病院内に関わる全ての方を様々な感染症から守るため医師・薬剤師・臨床検査技師など多職種連携の感染制御チーム(ICT)を中心に院内感染防止に関わる活動を行っています。定期的に院内や地域の様々な感染症発生状況や抗菌薬の使用状況などの調査・分析し、必要な対策を速やかに実践できるよう支援しています。
専従の感染管理認定看護師としては、すべての職員が日々の業務の中で必要な感染対策を理解し、継続して実践できることを目指し相談や教育・指導を行っています。また、院内だけでなくこの地域の感染拡大防止のため、地域内の他の医療機関とも連携しています。
皮膚・排泄ケア認定看護師 佐藤 ふみ子
 皮膚・排泄ケア認定看護師は、創傷・オストミー・失禁の看護分野において、個人、家族及び集団に対して、高い臨床推論力と病態判断力に基づき、熟練した看護技術と知識を用いて水準の高い看護実践のできる看護師のことです。
 私の主な活動は、週1回、形成外科医と褥瘡回診を行い、褥瘡、失禁関連皮膚炎(IAD)・PEG周囲などの皮膚トラブル、スキン-テア、医療機器関連圧迫創傷(MDRPU)、下肢病変患者など診ています。ストーマ(人工肛門)は、入院中の患者さまの皮膚トラブルの発生などでコンサルテーションを受け相談に応じています。
院外活動は、孝仁会看護学校の非常勤講師として、排泄基礎と創傷管理の講義を担当しています。
*皮膚・排泄ケア認定看護師は1名で活動しており、「自分も認定看護師になりたい」と目指す後輩が現れてくれることを願っています。

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